SASU, SAS, SARL या EURL: फ़्रांस में कौन-सा कानूनी रूप चुनें

एक नज़र में चारों रूप

SAS (société par actions simplifiée) दो या अधिक शेयरधारकों वाली सरलीकृत संयुक्त-स्टॉक कंपनी है। SASU वही कंपनी है, बस एक ही शेयरधारक के साथ। SARL (société à responsabilité limitée) दो या अधिक साझेदारों वाली सीमित दायित्व कंपनी है, और EURL उसका एकल-साझेदार संस्करण है।

चारों में शेयरधारक कंपनी के कर्ज़ के लिए केवल अपने योगदान की राशि तक ही ज़िम्मेदार होते हैं, कोई न्यूनतम पूंजी नहीं होती, और डिफ़ॉल्ट रूप से कंपनी कॉर्पोरेट आयकर चुकाती है।

डायरेक्टर की सामाजिक सुरक्षा

यही मुख्य अंतर है। SAS या SASU के प्रेसिडेंट को सामाजिक सुरक्षा के लिए कर्मचारी जैसा माना जाता है (assimilé salarié)। वेतन मिलने पर सामाजिक अंशदान ज़्यादा होते हैं, लेकिन कवरेज लगभग एक कर्मचारी जितना होता है। अगर प्रेसिडेंट कोई वेतन नहीं लेता, तो कोई सामाजिक अंशदान देय नहीं होता।

SARL का बहुमत प्रबंधक (gérant majoritaire) या EURL का प्रबंधक स्व-रोज़गार योजना (travailleur non salarié) के अंतर्गत आता है। समान आय पर अंशदान आमतौर पर कम होते हैं, लेकिन कवरेज भी हल्का होता है, और बिना आय वाले वर्षों में भी न्यूनतम अंशदान देना पड़ता है।

लचीलापन और प्रबंधन

SAS और SASU बहुत लचीले हैं: संस्थापक प्रबंधन, शेयर ट्रांसफ़र और निर्णय-प्रक्रिया के नियम नियम-पत्र (statuts) में अपनी मर्ज़ी से लिखते हैं। इसी वजह से ये स्टार्टअप्स और निवेशकों में लोकप्रिय हैं।

SARL और EURL कानून द्वारा अधिक सख़्ती से निर्धारित होते हैं। नियम साझेदारों के लिए ज़्यादा सुरक्षात्मक हैं, लेकिन बाहरी लोगों को शेयर ट्रांसफ़र करने के लिए दूसरे साझेदारों की मंज़ूरी चाहिए, और संरचना में बदलाव अधिक औपचारिक होते हैं।

खुद को भुगतान: वेतन और डिविडेंड

SAS या SASU में डिविडेंड पर सामाजिक अंशदान नहीं लगता, और डिफ़ॉल्ट रूप से उन पर निवेश आय के फ़्लैट टैक्स के तहत कर लगता है। कई संस्थापक मामूली वेतन को डिविडेंड के साथ जोड़ते हैं।

SARL या EURL में प्रबंधक को मिलने वाले डिविडेंड का वह हिस्सा, जो शेयर पूंजी से जुड़ी एक सीमा से ऊपर हो, स्व-रोज़गार सामाजिक अंशदान के अधीन होता है, जिससे डिविडेंड के ज़रिए खुद को भुगतान करने का फ़ायदा कम हो जाता है।

विदेशी संस्थापक के लिए कौन-सा रूप

विदेश में रहने वाले अकेले संस्थापक के लिए SASU आमतौर पर सबसे आसान विकल्प है: प्रेसिडेंट के लिए निवास की कोई शर्त नहीं है, नियम लचीले हैं, और कंपनी बाद में SAS बनकर आसानी से नए शेयरधारकों को जोड़ सकती है।

रूप चाहे कोई भी हो, रजिस्ट्रेशन से पहले कंपनी के पास फ़्रांस में पंजीकृत कार्यालय का पता होना ज़रूरी है। डोमिसिलिएशन सेवा इसे रिमोटली प्रदान करती है। किसी अकाउंटेंट से अपनी स्थिति का आकलन कराना अच्छा रहेगा, क्योंकि सबसे अच्छा रूप आपकी अपेक्षित आय और खुद को भुगतान करने के तरीके पर निर्भर करता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न