SASU, SAS, SARL নাকি EURL: ফ্রান্সে কোন আইনি কাঠামো বেছে নেবেন

এক নজরে চারটি কাঠামো

SAS (société par actions simplifiée) হলো দুই বা ততোধিক শেয়ারহোল্ডার নিয়ে গঠিত একটি সরলীকৃত যৌথ মূলধনী কোম্পানি। SASU একই কোম্পানি, তবে একজন শেয়ারহোল্ডার নিয়ে। SARL (société à responsabilité limitée) হলো দুই বা ততোধিক অংশীদার নিয়ে গঠিত একটি সীমিত দায় কোম্পানি, আর EURL এর এক অংশীদারের সংস্করণ।

চারটিতেই শেয়ারহোল্ডাররা কোম্পানির ঋণের জন্য কেবল তাদের বিনিয়োগের পরিমাণ পর্যন্ত দায়ী, কোনো ন্যূনতম মূলধন নেই, এবং ডিফল্টভাবে কোম্পানি কর্পোরেট আয়কর দেয়।

পরিচালকের সামাজিক সুরক্ষা

এটাই প্রধান পার্থক্য। সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে SAS বা SASU-এর প্রেসিডেন্টকে কর্মচারীর মতো গণ্য করা হয় (assimilé salarié)। বেতন নিলে সামাজিক অবদান বেশি হয়, তবে সুরক্ষা প্রায় একজন কর্মচারীর সমান। প্রেসিডেন্ট কোনো বেতন না নিলে কোনো সামাজিক অবদান দিতে হয় না।

SARL-এর সংখ্যাগরিষ্ঠ ম্যানেজার (gérant majoritaire) বা EURL-এর ম্যানেজার স্ব-নিযুক্ত ব্যবস্থার (travailleur non salarié) আওতায় পড়েন। একই আয়ে অবদান সাধারণত কম, তবে সুরক্ষাও কম, এবং আয়হীন বছরেও একটি ন্যূনতম অবদান দিতে হয়।

নমনীয়তা ও পরিচালনা কাঠামো

SAS ও SASU অত্যন্ত নমনীয়: পরিচালনা, শেয়ার হস্তান্তর ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের নিয়ম প্রতিষ্ঠাতারা নিজেরাই গঠনতন্ত্রে স্বাধীনভাবে লেখেন। এ কারণে স্টার্টআপ ও বিনিয়োগকারীদের কাছে এগুলো জনপ্রিয়।

SARL ও EURL আইনের দ্বারা আরও কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত। নিয়মগুলো অংশীদারদের জন্য বেশি সুরক্ষামূলক, তবে বাইরের কারো কাছে শেয়ার হস্তান্তরে অন্য অংশীদারদের অনুমোদন লাগে, এবং কাঠামোতে পরিবর্তন আনা বেশি আনুষ্ঠানিক।

নিজেকে পারিশ্রমিক দেওয়া: বেতন ও লভ্যাংশ

SAS বা SASU-তে লভ্যাংশের উপর সামাজিক অবদান লাগে না, এবং ডিফল্টভাবে বিনিয়োগ আয়ের উপর ফ্ল্যাট ট্যাক্স অনুযায়ী কর আরোপ হয়। অনেক উদ্যোক্তা পরিমিত বেতনের সঙ্গে লভ্যাংশ মিলিয়ে নেন।

SARL বা EURL-এ ম্যানেজারের প্রাপ্ত লভ্যাংশের যে অংশ শেয়ার মূলধনের সঙ্গে যুক্ত একটি সীমা ছাড়িয়ে যায়, তার উপর স্ব-নিযুক্তদের সামাজিক অবদান প্রযোজ্য হয়, ফলে লভ্যাংশের মাধ্যমে পারিশ্রমিক নেওয়ার সুবিধা কমে যায়।

বিদেশি উদ্যোক্তার জন্য কোন কাঠামো

বিদেশে বসবাসকারী একক উদ্যোক্তার জন্য সাধারণত SASU-ই সবচেয়ে সহজ পছন্দ: প্রেসিডেন্টের জন্য কোনো বসবাসের শর্ত নেই, নিয়মকানুন নমনীয়, এবং পরে SAS হিসেবে সহজেই নতুন শেয়ারহোল্ডার যুক্ত করা যায়।

কাঠামো যেটাই হোক, নিবন্ধনের আগে কোম্পানির ফ্রান্সে একটি নিবন্ধিত কার্যালয়ের ঠিকানা লাগবে। একটি ডোমিসিলিয়েশন সেবা দূর থেকেই তা প্রদান করে। আপনার পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করতে একজন হিসাবরক্ষকের পরামর্শ নেওয়ার কথা ভাবুন, কারণ সেরা কাঠামো নির্ভর করে আপনার প্রত্যাশিত আয় এবং কীভাবে নিজেকে পারিশ্রমিক দিতে চান তার উপর।

সাধারণ জিজ্ঞাসা